限制性股票激励计划归属情况 - 本次拟归属限制性股票总量418,257股，其中2021年激励计划首次授予第三个归属期202,746股，预留授予第二个归属期43,200股，2023年激励计划首次授予第一个归属期172,311股 [1] - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期期限为2024年8月5日至2025年8月4日，预留授予部分第二个归属期期限为2024年8月1日至2025年7月31日 [24] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期期限为2024年10月11日至2025年10月10日 [27] 激励计划实施细节 - 2021年激励计划授予总量239.825万股，占当时股本总额4.65%，其中首次授予191.860万股（3.72%），预留47.965万股（0.93%），授予价格35.85元/股，激励人数首次授予221人，预留45人 [2] - 2023年激励计划授予总量135.3647万股，占当时股本总额2.61%，其中首次授予109.5597万股（2.11%），预留25.8050万股（0.50%），授予价格40.075元/股，激励人数首次授予326人，预留69人 [13] - 归属安排分多期执行，2021年计划首次授予部分设置5个归属期，归属比例分别为15%/20%/20%/20%/25%，2023年计划首次授予部分设置3个归属期，归属比例分别为30%/30%/40% [2][13] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2020年营业收入为基数，2021年激励计划要求2023年收入增长率不低于40%（目标值）或30%（触发值），实际2023年收入10.08亿元，较2020年增长32.27%，达到触发值标准 [26] - 经营单元层面考核分A/B/C三级，对应归属系数100%/80%/50%，个人层面考核分A/B/C/D四级，对应归属系数100%/100%/80%/0% [4][16] - 实际归属数量=计划归属数量×公司系数（80%）×经营单元系数（100%）×个人系数（100%），本次242名激励对象符合条件 [26][27] 股票作废情况 - 因激励对象离职作废724,080股，因公司业绩未达目标值作废104,556股，因个人考核不合格作废2,376股，合计作废831,012股 [29] - 作废后剩余可归属股票中，2021年激励计划首次授予部分202,746股，预留部分43,200股，2023年激励计划首次授予部分172,311股 [30] 公司治理程序 - 两次激励计划均经董事会、监事会、股东大会审议通过，并完成授予对象公示、独立董事意见征集等程序 [5][6][7][8][17][18][19][20] - 北京市中伦文德律师事务所出具法律意见书，确认本次调整、归属及作废程序合法合规 [34]