本期持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划，面向中高层管理人员及优秀核心骨干员工，总资金不超过80,000万元，股票来源为回购专用账户的库存股，预计购买上限约18,475.75万股（占股本0.98%），购买价4.33元/股 [1][3][5] - 计划存续期60个月，锁定期12个月，分两批归属（2027年5月30日及2028年5月30日各50%），业绩考核包括公司、经营单位及个人三级指标，未达标权益归公司所有 [5][6][15] 参与对象与分配 - 总参与人数不超过3,600人，其中6名董事/高管认购7,085万份（占比8.86%），其余3,594名核心骨干认购72,915万份（占比91.14%），个人持股上限为股本1% [2][14] - 董事长李东生及其一致行动人持股6.75%，其参与计划符合法规要求，未损害股东利益 [2] 业绩考核机制 - 公司级指标要求2025年归母净利润或营业收入较2024年、2023年平均增长率均不低于30% [6][17] - 经营单位指标按业务特点定制，个人考核结合业绩贡献、能力发展及价值观践行，未达标者权益收回 [6][17] 管理模式与权利 - 计划由持有人会议及管理委员会自治，可委托专业机构管理，持有人享有表决权及收益分配权，但份额不得质押或转让 [7][8][9] - 管理委员会负责股票出售决策、利益分配及融资参与方案，决议需过半数委员通过 [11][12] 资金与股票来源 - 资金全部来自员工合法收入或业绩奖金，无公司资助或杠杆，股票受让价参考回购均价且不低于市价50% [3][4] - 计划资产独立于公司财产，现金股利归属前不分配，资本公积转增股份同步锁定 [17][18] 终止与变更条款 - 存续期满或股票全部出售/过户后自动终止，经持有人会议50%以上同意可延长，变更需董事会审议 [15][16][19] - 持有人违规、离职或失职将收回权益，退休或丧失劳动能力者权益保留 [18][19] 公司治理与激励目标 - 计划旨在建立"风险共担、利益共享"机制，提升治理效率及行业地位，通过长期股权绑定核心团队 [1][14] - 股东大会授权董事会执行计划细则，关联方回避表决，解释权归董事会 [20][21]