股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划，采用定向发行A股普通股方式，授予总量为1,137.50万份，占当前总股本420,782,808股的2.703% [2] - 首次授予910万份（占比80%），预留227.50万份（占比20%），预留部分需在2025年三季度报告披露前完成授予 [2][12] - 激励对象覆盖45名核心人员（占2024年员工总数704人的6.392%），包括董事、高管及技术/业务骨干，不含独立董事和监事 [3][9] 行权安排与定价机制 - 行权价格统一设定为13.01元/份，参考草案公告前1个交易日均价（13.01元）及前60日均价（12.45元）较高者确定 [15] - 首次授予期权分两期行权：等待期分别为12个月和24个月，行权比例各50%；预留部分行权期设置相同 [13] - 有效期最长48个月，行权需满足公司及个人层面双重考核条件，未达标期权将注销 [12][13][17] 业绩考核体系 - 公司层面设置分体系考核：非营销体系2026年净利润目标1亿元（触发值0.75亿元），营销体系2026年HIV药物收入目标6亿元（触发值4.8亿元） [17][18] - 个人考核分非营销体系（S-E六级评级）和营销体系（综合考评P值），未达标者当期期权作废 [18][19] - 实际可行权数量=公司层面成就比例×50% + 个人层面成就比例×50% [19] 特殊情形处理 - 公司发生重大违规或财务异常时，激励计划终止且未行权期权注销；激励对象离职/违规时已获授未行权期权失效 [33][34] - 退休、丧失劳动能力或身故的激励对象，其期权处理方式按情形分类执行，涉及继承时需完税 [35][36][37] - 资本运作调整机制：发生转增股本、配股等情形时，期权数量及行权价格将按公式同步调整 [26][27][28] 实施与管理架构 - 股东会为最高决策机构，董事会负责执行，监事会履行监督职责，薪酬与考核委员会拟定具体方案 [7][21] - 会计处理采用Black-Scholes模型估算期权成本，费用在2025-2027年分期摊销，对净利润影响有限 [29][30] - 明确争议解决机制，协商无果可向公司所在地法院提起诉讼 [37]