公司政策调整 - 福特汽车要求大多数受薪员工每周返回办公室工作四天 旨在提升员工和公司绩效 [1] - 公司认为日常面对面协作将加速转型为高增长、高利润率、周期性更低且更具活力的企业 [2] - 新政策适用于全球多数受薪员工 但未透露具体人数 9月1日正式生效 [3] 行业趋势与竞争动态 - 自2020年疫情后 全球企业持续探索办公灵活性 摩根大通和亚马逊等公司已要求混合办公员工每周五天到岗 [5] - 竞争对手通用汽车曾在2022年因要求员工每周三天到岗引发争议 最终推迟至2023年实施 [6] - 底特律汽车制造商正试图吸引硅谷高管 同时通过更严格的奖金和考勤政策营造紧迫感 以应对与特斯拉等电动车巨头的竞争 [6] 绩效管理措施 - 福特2月削减了中层管理者的股票奖金 旨在激励业绩提升 [7][8] - 通用汽车去年改革员工绩效评估体系 对低绩效者施加更大改进或离职压力 [8]