核心观点 - 公司对2024年限制性股票激励计划进行调整、作废及归属操作 包括授予价格调整、部分限制性股票作废及首次授予部分第一个归属期条件成就 [1][5][17] 调整授予价格 - 因实施2023年及2024年年度权益分派 授予价格由11.50元/股调整为11.05元/股 调整公式为P=P0-V 其中V为每股派息额 [5][6] - 2023年年度权益分派为每10股派发现金股利1.50元 2024年年度权益分派为每10股派发现金股利3.00元 [5][6] - 调整后授予价格仍大于1 符合激励计划规定 且无需提交股东大会审议 [6] 作废部分限制性股票 - 作废总量为483,217股 包括因激励对象离职作废300,000股及因公司业绩未完全达标作废183,217股 [7][9] - 公司层面归属比例为89.32% 因2024年净利润考核指标未达目标值4,250万元 实际实现净利润4,466.14万元（剔除股份支付费用影响） [9][17] - 作废操作不影响公司财务状况、经营成果及核心管理团队稳定性 也不影响激励计划继续实施 [9] 归属条件成就 - 首次授予部分第一个归属期于2025年4月25日开启 归属条件均已成就 [9][17] - 归属数量为1,532,783股 归属人数为26人 授予价格为调整后的11.05元/股 [17] - 公司2024年净利润剔除股份支付费用后为4,466.14万元 超过触发值4,250万元但低于目标值5,000万元 [17] - 所有激励对象个人绩效考核结果均为A级 个人层面归属比例100% [17] 批准与授权 - 调整、作废及归属事项已获得董事会及监事会批准 符合相关管理办法及激励计划规定 [3][4][5] - 股东大会已授权董事会办理激励计划相关事宜 本次操作在授权范围内 [4][5] 信息披露 - 公司将及时公告董事会决议、监事会决议及相关事项公告 [18] - 公司已履行现阶段信息披露义务 并将继续按照相关规定履行后续信息披露义务 [18][19]