股权激励计划核心内容 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期完成归属，涉及117名激励对象，归属数量608.72万股，占公司总股本1.09%，授予价格经调整后为2.84元/股 [1][13][16] - 激励计划首次授予总量1,457万股（占2022年股本3.62%），其中首次授予1,257万股，预留200万股，激励对象包括董事、高管及核心骨干133人 [2][10] - 归属安排分三期：首次授予后12-24个月归属30%，24-36个月归属30%，36-48个月归属40% [3] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2021年净利润为基数，2024年目标为增长率不低于141.79%（即1.732亿元），触发值为目标值80%（1.3856亿元） [4] - 2024年实际扣非净利润3.264亿元（剔除股份支付费用），超额达成目标值，公司层面归属比例100% [14][15] - 个人考核分四档（优秀/良好100%、合格80%、不合格0%），本次117名激励对象考核结果均为优秀/良好 [14][15] 历史实施与调整 - 首次授予于2022年6月15日向133人授予1,205万股，预留部分于2023年4月18日向33人授予200万股 [10] - 因离职等原因累计作废26.1万股（首次授予21.6万股+预留4.5万股） [13] - 授予价格经三次调整：因2021年分红从4.98元降至4.28元，2023年分红降至4.18元，2024年分红及转增后最终调整为2.84元 [11][12] 财务与市场影响 - 本次归属募集资金1,730.5万元将用于补充流动资金，新增股本608.72万股使总股本增至5.6707亿股 [17][19] - 归属后2025年一季度每股收益从0.2842元摊薄至0.2811元，对财务状况无重大影响 [19] - 归属股份将于2025年6月19日上市流通，董事及高管所持股份需遵守25%年度转让限制 [16][17] 合规性确认 - 法律意见书确认本次归属程序合规，归属条件已成就 [19] - 独立财务顾问认为激励对象资格及归属安排符合激励计划规定 [20]