中国新生代创业家论坛核心内容 - 第四届中国新生代创业家论坛在北京开幕 聚焦中国民企代际传承 千余位嘉宾出席包括锦上科技集团董事长卢泰宇 中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民 香港科技大学彭倩教授等 [1] 代际传承现状与挑战 - 中国民营企业正集体步入"接棒时代" 二代从"被动继承"转向"主动接棒" [2][5] - 《全球家族企业报告》显示被迫接班者3年内离职率高达68% 被动传承企业五代存活率仅3% [6] - 日本经济大学研究显示主动接棒企业三代存活率达71.2% [6] - 未来30年中国84万亿民营财富将交棒下一代 [16] 传承路径与方法论 - 卢泰宇提出父辈传承的"三重燃料"：资源 经验与精神 [5] - 五大接棒路径：文化治理型 技术驱动型 数字化转型 产业升级型 跨界转型型 [8][9] - 天九共享平台案例展示如何整合百万企业家资源打造一站式大健康服务平台 [9] - 建议"给传承做CT扫描"系统化梳理传承要素 [9] 学术与媒体视角 - 基于2000家民企调研提出"三个觉醒"：身份觉醒(从接班人到共创者) 工具觉醒(运用保险信托等) 生态觉醒(金融+文化+法律系统) [12] - 家族企业向家族办公室转型趋势明显 需注重价值观传承 长期主义和利他主义 [15] - 家族办公室可通过慈善 教育和社会影响力投资凝聚家族 [15] 宏观经济影响 - 民营经济贡献50%以上税收 60%以上GDP 70%以上技术创新 80%以上就业 90%以上企业数量 [16] - 代际碰撞催生"老树新枝"效应 需探索中国特色的家族企业传承道路 [12][16]