股权激励计划概述 - 公司于2025年6月10日通过董事会决议，向95名激励对象授予50万股限制性股票（授予价22.84元/股），并向4名激励对象授予50万份股票期权（行权价45.67元/份）[1] - 激励计划调整后总激励对象人数从242人减至240人，但授予权益总量保持611万股不变，首次授予权益511万股未变[3] - 因2024年权益分派实施，股票期权行权价从21.10元调整为20.97元，限制性股票回购价从10.55元+利息调整为10.42元+利息[4] 授予条件与考核机制 - 公司层面需满足财务报告无否定意见、36个月内合规利润分配等条件，激励对象需无重大违法违规记录[4][5] - 股票期权分两期行权：第一期需2025年营收同比增长≥60%或净利润增长≥60%，第二期需2026年营收同比增长≥90%或净利润增长≥90%[8] - 限制性股票解除限售条件与期权行权条件一致，分两期执行，公司业绩达标比例决定解限比例（100%/85%/0%）[14][15] 激励分配与资金来源 - 预留股票期权100%授予中层及核心骨干（50万份），占总股本0.19%，限制性股票同样全部分配给该群体（50万股）[6][11] - 激励对象需自筹资金认购股票及缴税，公司明确不提供任何财务资助[16][17] - 募集资金将用于补充流动资金，股票来源为定向增发A股或二级市场回购[12][17] 财务影响与法律程序 - 股票期权采用布莱克-斯科尔模型测算公允价值，限制性股票成本按解除限售比例分期摊销，预计对净利润影响有限[18][19] - 法律意见书确认授予程序合规，符合《上市公司股权激励管理办法》要求[19][21] - 激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序，相关调整事项在授权范围内无需重新提交审议[3][4]