公司限制性股票激励计划调整 - 公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票合计163.2050万股，其中21.8850万股因激励对象离职或岗位变动不再具备资格，141.3200万股因2024年业绩未达标 [3][6][7] - 2024年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-197,922,310.83元，剔除股份支付费用影响后未达到激励计划规定的业绩考核指标 [6] - 激励计划考核年度为2023-2025年，2024年净利润增长率目标值为70%（以2022年为基数），触发值为50%，实际未达标导致第二个归属期条件未成就 [5][6] 公司治理程序 - 公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第四次会议审议通过相关议案 [1][3] - 薪酬与考核委员会和监事会均认为本次作废符合相关规定，不存在损害股东利益的情况 [6][7] - 法律意见书认为本次作废已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及激励计划规定 [8] 激励计划实施情况 - 激励计划包含首次授予、预留授予（第一批次）和预留授予（第二批次）三部分 [3][6] - 本次涉及112名首次授予及预留授予（第一批次）部分激励对象和28名预留授予（第二批次）部分激励对象 [6][7] - 激励计划设置了三个归属期，分别对应2023-2025年，每个归属期有相应的净利润增长率考核目标 [5]