股权激励计划执行情况 - 公司于2025年6月6日召开董事会审议通过作废部分限制性股票议案，涉及96.5910万股未归属股票，其中因25名激励对象离职作废68.6700万股，因公司层面及个人考核未达标作废27.9210万股 [1][8][9] - 2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期条件已达成，120名激励对象可归属109.8840万股，归属价格为12.25元/股 [8][9] - 公司2024年营业收入达5.64亿元，较2022年增长61.25%，达到第二个归属期业绩考核触发值（An），公司层面归属比例为80% [9] 激励计划历史决策程序 - 2022年12月14日董事会通过激励计划草案，12月15日完成信息披露，2023年1月5日股东大会审议通过全部议案 [2][3][4] - 2023年2月6日完成首次授予，向200名激励对象授予639.80万股；2023年10月9日完成预留授予，向14名对象授予20.50万股 [5][6] - 2024年4月8日首次作废部分限制性股票，2025年6月6日再次作废96.5910万股 [7][8] 公司经营与财务影响 - 本次股票作废不影响公司财务状况、经营成果及核心技术团队稳定性 [10] - 独立财务顾问及律师事务所确认本次操作符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [10][11] 信息披露与合规性 - 所有决策程序均在上海证券报、中国证券报等指定媒体及上交所网站披露 [2][3][5][6][7][8] - 内幕信息自查显示草案公告前6个月无异常股票交易 [4] - 预留授予及首次授予均经监事会核查并出具意见 [5][6]