公司分红回报规划核心框架 - 规划目标为建立科学、持续、透明的分红机制，平衡股东回报与公司可持续发展[1] - 制定依据包括《公司法》《证券法》及科创板监管指引等法规及公司章程[1] - 时间跨度为2025-2027年，需经股东大会审议生效[9] 规划制定考量因素 - 综合评估经营状况、未来盈利能力、现金流及融资环境等核心要素[1] - 需兼顾股东合理回报与公司长期发展需求，保持政策连续性[1] 利润分配原则与形式 - 优先采用现金分红，同时允许股票或混合形式分配[2] - 年度至少分配一次，可根据业务需求实施中期分红[2] - 现金分红最低比例为当年可分配利润的10%（满足条件时）[3] 差异化分红比例标准 - 成熟期无重大支出：现金分红占比≥80%[4] - 成熟期有重大支出：现金分红占比≥40%[4] - 成长期有重大支出：现金分红占比≥20%[4] - 重大支出定义为12个月内累计支出超净资产50%或总资产30%[4] 分配决策机制 - 董事会需结合行业特点、发展阶段等提出差异化方案[5] - 现金分红方案需经半数董事及1/2以上独董同意[6] - 股东大会通过需出席股东所持表决权过半数，股票股利需2/3以上[6] 政策调整与信息披露 - 调整利润分配政策需股东大会2/3表决通过[8] - 年度报告需详细披露分红执行情况与合规性[8] - 提供网络投票渠道保障中小股东参与权[8]