员工持股计划资金来源 - 员工持股计划资金来源为公司提取的长期激励基金，认购价格为16.03元/股，股票来源为公司以均价16.03元/股从二级市场回购的公司股份 [1] - 长期激励基金以年度人力总预算为基础进行一定比例计提，属于员工薪酬的一部分，需满足业绩考核条件方可解锁 [2] - 员工需自行承担股价波动风险及税费，公司不作任何兜底承诺，符合"盈亏自负，风险自担"原则 [2] 业绩考核指标设定 - 2025年度考核指标为当年扭亏为盈、净利润为正，2026年度、2027年度净利润较上一年增长率不低于10% [3] - 公司过去三年营收持续下滑，2022至2024年营收同比下降分别为7.1%、7.2%和13.9%，2024年因海外子公司商誉减值录得净亏损8.3亿元 [3] - 修订后2025年新增国内分部营业收入增长率不低于10%，2026和2027年新增国内分部营业收入增长率不低于全国年度社会消费品零售总额增长率 [5] 参与对象及份额分配 - 参与对象包括2名高级管理人员，拟认购份额占员工持股计划总份额的20.85% [6] - 两位高管分别为董事长兼首席执行官兼总经理林小海和首席财务官兼董事会秘书罗永涛 [6] - 新增职工代表董事曹阳担任首席人力资源官，分管人力资源相关工作 [6]