限制性股票激励计划核心内容 - 公司2025年限制性股票激励计划首次授予日为2025年5月26日，授予价格为22.43元/股，向308名激励对象授予397.30万股，占公司总股本的1.62% [1] - 激励计划采用第二类限制性股票形式，总授予数量从500万股调整为496.60万股，其中首次授予从400万股调整为397.30万股，预留部分从100万股调整为99.30万股 [4] - 激励对象包括7名董事/高管/核心技术人员（合计获授67.60万股，占授予总量13.61%）和300名其他人员，预留部分占比20% [10] 激励计划实施程序 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序，并于2025年4月12日起在上海证券交易所网站公示 [2] - 因3名激励对象离职，首次授予人数从311名调整为308名，相应调整授予数量 [3] - 独立董事郑洪河作为征集人，就激励计划相关议案向全体股东公开征集投票权 [2] 股票归属安排 - 激励计划有效期最长48个月，设置三个归属期：首次授予12-24个月后归属40%，24-36个月后归属30%，36-48个月后归属30% [8] - 限制性股票归属需避开定期报告公告前15日/5日等敏感期，且激励对象需满足任职及绩效考核条件 [7][8] - 未归属股票不得转让或担保，因资本公积转增等新增股份同样受归属条件约束 [9] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，股份支付费用在经常性损益中列支 [13] - 激励成本将在有效期内分期摊销，预计对各期净利润产生影响但长期有利于提升经营效率 [14][15] 合规性确认 - 董事会确认公司及激励对象均未出现不得授予股票的情形，符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [5][6] - 法律意见书认为授予事项已取得必要授权，程序及内容符合相关规定 [15] - 独立财务顾问中金公司确认授予条件、授予日及价格等要素符合监管要求 [16]