股票期权激励计划概述 - 公司于2025年5月23日向372名激励对象授予608万份股票期权，占公司当前股本总额的0.64% [1][3] - 激励对象主要为中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及大股东相关人士 [3][7] - 股票期权有效期为48个月，分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40% [3][5] 审批程序与授予条件 - 该计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成公示程序 [1][2] - 授予条件包括公司未出现财务报告被出具否定意见、未违规分配利润等情形 [6][7] - 激励对象需满足12个月内未被监管机构认定为不适当人选等条件 [7] 行权安排与考核标准 - 行权等待期分别为12个月、24个月、36个月，对应2025-2027三个考核年度 [4][5] - 公司层面考核指标为净资产收益率不低于13%或营业收入增长率不低于行业均值 [5] - 个人层面考核分A/B/C三档，仅A档（优秀）可100%行权，其他档位不得行权 [6] 财务影响与估值模型 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括股价20.01元/股、波动率22.46%-28.89%、无风险利率1.5%-2.75% [9][10] - 激励成本将在2025-2028年分期摊销，具体金额取决于实际行权情况 [8][10] - 筹集资金将用于补充公司流动资金，行权资金及税费由激励对象自筹 [8]