股票期权激励计划调整及首次授予事项 - 公司2025年股票期权激励计划首次授予的激励对象由87名调整为85名，首次授予的股票期权数量由1,080万份调整为960万份，主要因2名激励对象离职不再符合条件[7] - 2024年度利润分配方案实施后，股票期权行权价格由15.18元/份调整为15.05元/份，调整依据为每股派发现金红利0.13元(含税)[8] - 激励对象包括董事、高管及核心骨干人员，其中董事兼总裁宋金松获授100万份(占比9.26%)，4名高管各获授20万份(各占1.85%)，81名核心骨干共获授800万份(74.07%)，预留120万份(11.11%)[10] 审批程序及合规性 - 2025年3月20日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法，3月28日-4月8日完成激励对象公示，4月16日股东大会批准计划[3][4] - 2025年5月21日董事会确定首次授予日为当日，并审议通过调整后的激励对象名单及授予数量[5] - 独立财务顾问确认公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形，授予条件已成就[6][7] 财务影响 - 实施股权激励计划将产生股份支付费用，建议公司按照《企业会计准则第11号》和《第22号》进行计量和核算，具体影响以年度审计为准[11] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单次激励未超过1%[10]