激励计划决策程序 - 2024年4月26日公司董事会审议通过2024年限制性股票激励计划草案及相关考核管理办法 [1] - 同日监事会审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核实 [2] - 2024年5月22日股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予事宜 [3] - 2024年6月6日董事会确定首次授予日 监事会核实授予对象名单 [4] 限制性股票作废情况 - 因5名激励对象离职作废尚未归属限制性股票4.5675万股 [4][5] - 因2名激励对象非因工身故作废尚未归属限制性股票1.2325万股 [5] - 因个人绩效考核不合格作废35名A类激励对象全部股票及46名AB类激励对象部分股票 合计作废16.07万股 [5] - 本次总计作废限制性股票21.87万股 [5] 公司治理意见 - 监事会认为作废行为符合法律法规且未损害股东利益 [5] - 薪酬与考核委员会支持作废决定 认为符合激励计划规定 [6] - 律师确认作废程序取得必要授权且符合上市规则要求 [6] - 独立财务顾问认可预留授予及归属条件成就的合规性 [6] 计划实施影响 - 作废行为不影响公司财务状况及经营成果 [5] - 不会对公司管理团队稳定性造成影响 [5] - 股权激励计划将继续按原定方案实施 [5]