股权激励计划审批程序 - 2024年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议批准[5][6][7] - 独立董事就激励计划相关议案公开征集投票权[6] - 公司对内幕信息知情人买卖股票情况进行自查并出具报告[7] 激励计划调整事项 - 因2023年度利润分配方案（每10股派8元转增4.5股）及2024年半年度利润分配方案（每10股派2元），授予价格由43.05元/股调整为28.9379元/股[8][9] - 首次授予限制性股票数量由177.87万股调整为220.0665万股[9] - 因5名激励对象离职及2名非因工身故，作废其已获授尚未归属的限制性股票5.80万股[9] 归属条件达成情况 - 公司2024年扣非净利润为9617.32万元，剔除股份支付费用后的增长率为81.10%，远超30%的考核目标[13] - 142名激励对象满足任职期限及绩效考核要求，可归属限制性股票59.56万股[12][14] - 对35名考核不合格的激励对象作废全部股票，对46名考核部分达标者作废部分股票[9][14] 预留授予具体安排 - 向4名技术骨干预留授予36万股限制性股票，占预留授予总量的99.31%[10][11] - 预留授予价格同步调整为28.9379元/股[9] - 预留授予对象未超过公司总股本1%，全部激励计划股票总数累计不超过股本总额20%[11] 财务影响说明 - 股份支付费用需按《企业会计准则第11号》和《企业会计准则第22号》进行计量和核算[11] - 具体财务状况和经营成果影响以会计师事务所年度审计报告为准[11] 本次归属实施细节 - 归属日为2025年5月19日，授予价格为28.9379元/股[15] - 股票来源为二级市场回购或定向发行的A股普通股[15] - 139名技术骨干本次归属56.24万股，占其获授总量的27.02%[15]