员工持股计划合规性 - 公司具备实施员工持股计划的主体资格且不存在法律法规禁止的情形 [1] - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则且无强制参与情形 [2] - 资金来源为员工自有资金或合法方式且公司不提供财务资助 [2] 决策程序与利益安排 - 实施前已通过职工代表大会充分征求员工意见 [1] - 决策程序符合规定且未损害公司及股东整体利益 [2] - 持有人资格符合法律法规要求且主体资格合法有效 [2] 计划实施目的 - 旨在完善公司治理结构与长期激励约束机制 [2] - 建立劳动者与所有者利益共享机制以实现多方利益一致 [2] - 促进公司长远发展并为股东创造价值 [2]