证监会发布公募基金高质量发展行动方案 - 首次明确基金经理绩效薪酬与长期业绩挂钩机制 三年业绩低于基准10个百分点需大幅降薪 显著跑赢基准可适度提薪 [1] - 政策针对行业"规模至上 业绩脱节"问题 引发市场广泛关注 [1] 百亿级基金经理业绩表现 - 近三年111位百亿权益类基金经理中 45位跑输基准 其中24位跑输超10个百分点 66位跑赢基准 38位超越幅度超10% [3] - 郑澄然业绩偏离最大 收益率-45.12% 跑输基准45.14个百分点 冯波 葛兰 刘格菘 赵诣 刘彦春等跑输基准均超24个百分点 [4][6] - 张坤管理规模608.22亿元 跑输基准12.64个百分点 赵蓓跑输12.13个百分点 均接近降薪临界值 [5] 基金经理资管年限与业绩关系 - 24位百亿级基金经理资管年限跨度4.97-16.03年 但年限与业绩无显著正相关 冯波 刘彦春等资深经理跑输超24% 何崇恺 陆彬等新生代跑输17%-29% [5][6] - 傅鹏博与朱涛资管年限相近 均跑输基准20个百分点 显示从业年限不能保障业绩稳定性 [6] 基金公司分布与行业影响 - 头部基金公司集中多数百亿经理但业绩分化 易方达 广发各有3位 2位经理面临降薪 汇添富 嘉实 工银瑞信 睿远 银华等旗下多经理承压 [6] - 新规或促使公司加强投研团队建设 减少对明星经理依赖 如汇丰晋信陆彬 泉果赵诣等中生代经理跑输基准近30% [6] - 政策推动行业回归资管本源 长期业绩成经理职业生死线 投资者有望减少踩雷风险 [7]