公司股权激励计划调整与授予情况 - 公司于2025年4月29日召开第四届董事会第八次会议及第四届监事会第四次会议，审议通过调整2024年限制性股票激励计划预留授予数量及向激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [9][10][19] - 调整后预留授予数量为30.16万股，授予价格为5.86元/股，授予对象为49名激励对象 [10][15][20] - 授予数量调整系因公司实施2023年年度权益分派方案，根据资本公积转增股本规则（每股转增0.3股），原预留授予数量23.20万股调整为30.16万股 [30][31] 股权激励计划合规性 - 监事会及董事会均认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》规定，程序合法合规 [3][4][33] - 激励对象资格经核查无《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，包括最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规行为等 [3][21][33] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认本次调整及授予事项符合《公司法》《证券法》等法律法规要求，且已取得必要批准和授权 [38][39] 激励计划实施细节 - 预留授予日为2025年4月29日，股票来源为定向发行A股普通股，激励计划有效期最长不超过60个月 [22][24][36] - 解除限售安排分两期，限售期分别为12个月和24个月，对应2025-2026年两个会计年度业绩考核 [23][26] - 公司层面业绩考核以营业收入为指标，个人层面解除限售比例根据绩效考核结果确定，未达标部分由公司按授予价加同期银行存款利息回购 [26][27] 财务影响及历史实施情况 - 股份支付费用摊销对有效期内各年净利润影响较小，预计本激励计划对公司业绩的正向作用将高于费用增加 [36][37] - 2024年曾回购注销2.60万股限制性股票，导致总股本由12,592.84万股变更为12,590.24万股 [19] - 本次预留授予对象不包含董事或高级管理人员，无相关人员在授予日前6个月内卖出公司股份的情况 [35]