文章核心观点 公司监事会同意实施第二期员工持股计划，认为该计划程序合法、内容合规，有利于公司发展，相关事项将提交2024年年度股东大会审议 [2][3] 分组1：审核依据 - 监事会根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律、法规及规范性文件进行审核 [1][2] 分组2：审核意见 - 本次员工持股计划程序合法、有效，内容符合相关规定 [2] - 不存在损害公司及全体股东利益、强制员工参与、公司提供财务资助等情形 [2] - 员工持股计划持有人主体资格合法、有效 [2] 分组3：实施意义 - 实施第二期员工持股计划有利于建立利益共享机制，完善公司治理，提高员工凝聚力和公司竞争力，调动员工积极性和创造性，吸引和保留人才，实现可持续发展 [3] 分组4：后续安排 - 监事会同意公司实施本次员工持股计划，监事蔺娟回避表决 [3] - 本次员工持股计划相关事项提交公司2024年年度股东大会审议 [3]