收入和利润 - 公司FY2025税后亏损扩大至6143.4165万美元，而FY2024为4271.6625万美元[3] - 2025财年税后亏损为6143.4165万澳元，高于2024财年的4271.6625万澳元[91] [103] - 2025财年每股基本亏损为4.22澳分，高于2024财年的3.56澳分[103] - 2025财年公司税后亏损为6143万美元，较2024财年的4272万美元亏损扩大43.8%[186] 其他收入 - 公司FY2025其他收入增至1033.1373万美元，FY2024为783.8625万美元[3] - 利息收入从FY2024的390万美元增至FY2025的530万美元，主要因定期存款现金余额更高[5] - 2025财年利息收入从2024财年的388万澳元增至529万澳元[89] - 2025财年总营收及其他收入增至1033万澳元，高于上一财年的784万澳元[90] 成本和费用 - 研发及知识产权费用增加1990万美元，主要因临床试验成本上升[5] - 2025财年研发及知识产权支出从2024财年的4155万澳元增至6141万澳元[90] - 公司企业费用本年减少20.8万美元，主要因管理费用降低[5] - 2025财年公司行政费用为864万澳元，略低于2024财年的885万澳元[91] 财务状况 - 公司FY2025末现金及定期存款余额为1.297亿美元，预计资金可支撑至2026年底[24] - 截至2025年6月30日，公司现金及现金等价物和定期存款总额约为1.2969亿澳元，其中现金及现金等价物为6741万澳元，银行定期存款为6228万澳元[88] - 公司FY2025净有形资产支撑为每股9.3美分，低于上年同期的12.5美分[5] - 可转换票据公允价值变动损失从FY2024的12.5万美元增至FY2025的14.4万美元[5] - 公司FY2025外汇损失为150万美元，而FY2024为收益11.3万美元[5] 临床试验进展 - TACTI系列 - TACTI-004三期试验计划招募约750名1L NSCLC患者，覆盖超过25个国家的150多个临床中心[35] - TACTI-003试验Cohort B在PD-L1阴性（CPS<1）患者中达到35.5%的客观缓解率（ORR）[43] - TACTI-003试验Cohort B达到17.6个月的中位总生存期（OS），数据截止日期为2025年3月31日[45] - TACTI-003试验Cohort B报告12个月OS率为67%，中位无进展生存期（PFS）为5.8个月[44] - TACTI-002试验Part A数据显示，在PD-L1阳性（TPS≥1）的1L NSCLC患者中，中位OS达到35.4个月[52] 临床试验进展 - 其他试验 - EFTISARC-NEO试验达到主要终点，肿瘤玻璃样变/纤维化中位率为50%，显著高于历史对照的15%[56][58] - EFTISARC-NEO试验中71.4%的患者达到病理缓解（≥35%玻璃样变/纤维化），9.5%达到完全病理缓解[57] - INSIGHT-003试验在1L NSCLC患者中报告60.8%的客观缓解率（ORR）和90.2%的疾病控制率（DCR）[64] - INSIGHT-003试验在TPS<50%患者亚组中ORR为59.6%，高于历史对照的40.8%[64] - AIPAC-003二期试验部分已完成71名患者的入组，预计2025年公布更新[49][50] - INSIGHT-005一期临床试验评估efti与BAVENCIO®联合治疗多达30名转移性尿路上皮癌患者[65] - 在IMP761的0.9 mg/kg剂量水平下，新抗原再攻击后第10天对皮肤T细胞浸润的抑制率达到80%[68] - 公司第四个候选药物IMP761现已进入由公司赞助的针对自身免疫性疾病的首次人体试验阶段[106] 知识产权与公司事件 - 公司在各司法管辖区为efti、IMP761和LAG525新增了17项专利[82] - 公司于2024年9月被纳入S&P/ASX 300指数[23] - Ridgeback Capital行使剩余可转换票据和认股权证，导致公司发行7,441,304股普通股（票据转换）和33,904股普通股（认股权证净额结算）[105] 管理层与董事会持股 - 非执行主席Dr Russell Howard持有公司1,417,977股普通股和100,000份绩效权利，另有1,573,646份绩效权利待2025年股东大会批准[110] - 非执行董事兼副主席Mr Pete Meyers持有公司3,663,284股普通股和777,778份绩效权利[111] - 非执行董事Ms Lis Boyce持有公司256,621股普通股和333,334份绩效权利[111] - 执行董事兼首席执行官Mr Marc Voigt持有公司13,676,945股普通股、45份ADR和4,800,000份绩效权利[112] - 执行董事兼首席科学官Prof. Frédéric Triebel持有公司10,453,764股普通股、17,061份ADR和3,600,000份绩效权利[112] - 非执行董事Ms Anne Anderson于2024年10月4日辞职，截至辞职日未持有公司股份或期权[113] 董事会与治理 - 截至2025年6月30日财年，公司董事会共召开9次会议，所有董事均出席了其任职期间的全部会议[114] - 非执行董事年度现金费用池上限为50万美元[123] - 2024财年薪酬报告获得92.63%的股东赞成票通过[138] 关键管理人员薪酬 - 美元计 - 关键管理人员总薪酬为440.4745万美元，其中短期福利（工资、现金奖金等）为313.073万美元，股权支付为90.5305万美元[141] - 首席执行官Marc Voigt总薪酬为117.448万美元，其中股权支付（绩效权利）为32.485万美元[141] - 首席科学官Frédéric Triebel总薪酬为94.5878万美元，其中股权支付（绩效权利）为24.3637万美元[141] - 首席运营官Deanne Miller总薪酬为68.0389万美元，其中股权支付（绩效权利）为16.2425万美元[141] - 首席开发官Christian Mueller总薪酬为50.5975万美元，其中股权支付（绩效权利）为11.6492万美元[141] - 首席医疗官Florian Vogl总薪酬为58.4087万美元，其股权支付为负值（-19.9524万美元）[141] 关键管理人员薪酬 - 详细构成 - 关键管理人员总薪酬为3,987,144美元，其中短期福利1,744,915美元，股份支付1,259,571美元[151] - 首席执行官Marc Voigt总薪酬为1,064,669美元，包括工资477,012美元、奖金150,978美元和股份支付347,833美元[151] - 科学官Dr. Frederic Triebel总薪酬为864,436美元，包括工资294,493美元、奖金93,844美元和股份支付263,660美元[151] - 首席商务官Deanne Miller总薪酬为565,233美元，包括工资258,923美元、奖金100,000美元和股份支付138,993美元[151] - 前首席医学官Dr. Florian Vogl总薪酬为955,823美元，包括工资507,125美元和股份支付199,524美元，其1,343,856股绩效权利因辞职于2025年4月30日失效[146][151] - 非执行董事Dr. Russell Howard总薪酬为163,519美元，其中股份支付45,304美元[151] - 非执行董事Mr. Pete Meyers总薪酬为138,712美元，其中股份支付113,712美元[151] - 非执行董事Ms. Lis Boyce总薪酬为144,764美元，其中股份支付83,714美元[151] 薪酬调整与奖金计划 - 首席执行官Marc Voigt现金年薪自2024年7月起增加3.56万欧元[142] - 首席科学官Frédéric Triebel现金年薪自2024年8月起增加9600欧元[142] - 高管现金奖金计划：Marc Voigt、Frederic Triebel和Deanne Miller各有权获得300,000澳元现金奖金，Christian Mueller有权获得150,000澳元现金奖金，取决于是否满足预设KPI[163] - 截至2025年6月30日，高管薪酬固定部分与风险部分占比为：Marc Voigt（固定55%，短期激励17%，长期激励28%），Frederic Triebel（固定59%，短期激励15%，长期激励26%），Deanne Miller（固定58%，短期激励18%，长期激励24%）[160] 股权激励授予 - 2024年12月5日向Marc Voigt授予3,600,000股绩效权利，分三批于2026年、2027年和2028年12月1日归属[145] - 2024年12月5日向Deanne Miller和Dr. Frederic Triebel分别授予1,800,000股和2,700,000股绩效权利，分三批于2026年、2027年和2028年12月1日归属[146] 股权激励归属情况 - 董事 - Russell Howard于2021年12月1日获得339,621份绩效权利，分三批归属，每批113,207份，分别于2022年、2023年和2024年12月1日归属[153] - Russell Howard于2023年11月23日获得额外178,356份绩效权利，分四批归属，首批28,356份于2023年10月24日归属，后续三批各50,000份分别于2024年、2025年和2026年12月1日归属[154] - Pete Meyers于2019年12月2日获得1,500,000份绩效权利，分三批归属，每批500,000份，分别于2021年、2022年和2023年10月1日归属[154] - Pete Meyers于2022年12月16日获得1,166,667份绩效权利，分三批归属，每批388,889份，首批于2024年10月1日归属，后续两批分别于2025年和2026年10月1日归属[154] - Lis Boyce于2023年11月23日获得589,955份绩效权利，分四批归属，首批89,954份于授予日归属，后续三批各166,667份分别于2024年、2025年和2026年12月1日归属[158] 股权激励归属情况 - 高管 - Marc Voigt于2021年12月1日获得3,600,000份绩效权利，分三批归属，每批1,200,000份，分别于2023年、2024年10月1日归属，第三批将于2025年10月1日归属[158] - Deanne Miller和Frederic Triebel于2021年12月1日分别获得1,800,000份和2,700,000份绩效权利，分三批归属，每批分别为600,000份和900,000份，分别于2023年、2024年10月1日归属，第三批将于2025年10月1日归属[158] - Florian Vogl于2024年1月31日获得1,343,856份绩效权利，分三批归属，因未满足归属条件且其于2025年4月30日辞职，所有绩效权利作废[158] 股权激励变动与行权 - 截至2025年6月30日年度，公司因业绩权利行使发行了6,816,947股普通股[165] - 2021年12月1日授予的LTI – Tranche 1和Tranche 2业绩权利已100%归属并行权，数量分别为1,500,000和1,200,000[169] - 2021年12月1日授予的LTI – Tranche 3业绩权利（各1,500,000和1,200,000）截至2025年6月30日归属比例为0%[169] - 2024年1月31日授予的LTI业绩权利（各447,952）在报告期内已100%作废[169] - 2024年11月22日授予的LTI业绩权利（各1,500,000、1,200,000和466,667）截至报告期末归属比例为0%[169] - 董事Dr R Howard在2021年授予的339,621份业绩权利已100%归属，其中113,207份在本年度行使，价值74,717美元[174] - 董事Mr M Voigt在2021年授予的3,600,000份业绩权利已67%归属，其中1,200,000份在本年度行使，价值624,000美元[174] - 董事Dr F Triebel在2021年授予的2,700,000份业绩权利已67%归属，其中900,000份在本年度行使，价值468,000美元[174] - 董事Ms D Miller在2021年授予的1,800,000份业绩权利已67%归属，其中600,000份在本年度行使，价值357,000美元[174] - 董事Dr F Vogl在2023年授予的1,343,856份业绩权利在报告期内100%作废[174] 股权激励摘要 - 截至2025年6月30日财年，公司无期权持有及变动[181] - 关键管理人员绩效权利总额从年初的12,538,581单位增至年末的13,877,778单位，净增1,339,197单位[181] - 年内授予关键管理人员绩效权利总计9,500,000单位，行权6,816,947单位，Dr Florian Vogl的权利1,343,856单位被没收[181] - 关键管理人员普通股持股总量从年初的29,196,831股增至年末的35,243,278股，净增6,046,447股[183] - 年内通过行使绩效权利获得普通股总计6,816,947股[183] 股价与市场表现 - 2025年6月30日收盘股价为0.24美元，较2024年同期0.30美元下跌20%[186] - 2025财年股价最高为0.41美元，最低为0.23美元[186] - 847,600份未上市期权于2025年7月18日行权，行权价格为0.248美元[188][189] - 过去五年公司未支付任何股息[185] 人员与经验 - 首席开发官Christian Mueller曾成功领导一项涉及200多名患者的跨国随机IIb期研究，该资产是价值12亿美元交易的核心[117]