收入和利润（同比环比） - 2024年营业收入为28.33亿元，同比增长1046.34%[17] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为5299.21万元，同比增长157.62%[17] - 2024年基本每股收益为0.38元/股，同比增长158.46%[17] - 2024年加权平均净资产收益率为20.94%，同比增长56.77个百分点[17] - 报告期内营业收入28.33亿元，同比上升1046.34%[53] - 归属上市公司股东净利润5299.21万元，同比上升157.62%[53] - 非学历培训业务净利润7664.97万元，建筑设计业务亏损2365.76万元[53] 成本和费用（同比环比） - 非学历培训业务营业成本达1,271,149,433.60元，占营业成本比重96.47%，同比增长793.42%[72] - 建筑设计业务营业成本为46,570,818.24元，占营业成本比重3.53%，同比下降10.11%[72] - 销售费用75,897.27万元，销售费用率27.19%；管理费用43,614.14万元，管理费用率15.62%[63] - 研发投入19,901.14万元，研发费用率7.13%[63] - 销售费用达761,576,072.00元，同比增长929.63%，主要因非学历培训业务开展[77] - 研发费用达199,011,412.67元，同比增长4,697.87%，研发投入占营业收入比例7.03%[77][79] 经营活动现金流 - 2024年经营活动产生的现金流量净额为8.24亿元，同比增长323.93%[17] - 2024年第四季度经营活动产生的现金流量净额为-6850.55万元[19] - 经营活动产生的现金流量净额824,170,813.12元，同比增长323.93%[81] - 经营活动现金流入小计同比上升730.69%，主要系预收培训费增加[82] - 经营活动现金流出小计同比上升1085.05%，主要系购买商品、雇员费用等现金支出增加[82] 投资活动现金流 - 投资活动产生的现金流量净额-367,387,047.26元，同比下降12,569.99%[81] - 投资活动现金流入小计同比上升829.38%，主要系到期收回结构性存款本金增加[82] - 投资活动现金流出小计同比上升954.68%，主要系购买结构性存款增加[82] - 报告期投资额3,251,700,000元，同比上升966.13%，主要系购买银行结构性存款[87] 非经常性损益 - 2024年非流动性资产处置收益为936,347.59元，较2023年的10,146.82元大幅增长[23] - 2024年计入当期损益的政府补助为446,610.35元，较2023年的21,513.43元增长约20倍[23] - 2024年结构性存款利息收入为11,965,103.54元，较2023年的2,485,680.56元增长381%[23] - 2024年非经常性关联交易金额为25,485,848.54元，较2023年的13,362,341.42元增长91%[23] - 投资收益11,567,586.70元，占利润总额比例14.51%，主要来自结构性存款收益[83] 资产和负债 - 2024年末资产总额为18.67亿元，同比增长82.87%[17] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产为2.88亿元，同比增长37.38%[17] - 总资产18.67亿元，同比上升82.87%；股东权益2.88亿元，同比上升37.38%[53] - 货币资金余额35,142.62万元，同比增长110.71%；交易性金融资产31,041.65万元，同比增长786.12%[65] - 货币资金期末余额387,576,706.96元，占总资产比例20.76%，较年初增加1.61个百分点[85] - 合同负债期末余额779,349,814.11元，占总资产比例41.74%，较年初增加18.89个百分点[85] - 非学历培训业务合同负债余额77,822.16万元，同比增长237.35%[63] 业务线表现 - 非学历培训业务实现收入279,138.15万元，其中面授培训占比93.64%，在线培训及其他占比6.36%[62] - 非学历培训业务毛利率为54.46%，营业成本127,114.94万元，毛利152,023.21万元[62][63] - 公司建筑工程设计业务涵盖住宅、城市综合体、公共建筑等业态，拥有建筑行业甲级设计资质[35] - 公司非学历培训业务覆盖公务员、事业单位、医疗教育系统等招录考试培训，服务数千万就业人群[36] - 建筑工程设计业务面临收款周期延长，接受房产抵款以优化资产结构[57] - 建筑设计行业预计从杠杆驱动转向经营驱动，公司计划整合专业团队参与项目全周期管理，建立广义协作思维[116] 地区表现 - 华东地区收入666,945,666.17元，占比23.54%，同比增长3,003.33%[66] - 华中地区收入457,094,412.10元，占比16.14%，同比增长3,063.14%[66] - 华北地区收入370,728,831.54元，占比13.09%，同比增长3,098.25%[66] - 东北地区收入315,024,773.13元，占比11.12%，同比增长3,405.46%[66] 管理层讨论和指引 - 公司2025年将围绕学员"成功上岸"核心需求，打造"低价、大班、实收"和"严管、督学、长周期"两类高质量产品，提高市场占有率[120] - 华图教育将加大AI应用落地力度，对内赋能全业务线提升效率，对外提供实时批改、个性化备考计划等服务，确保AI产品行业领先性[121] - 公司针对建筑工程设计业务成立"经营管理中心"，统筹项目管理、合约管理、投标管理与收款管理[117] - 公司实行财务分析例会制度，以财务经营数据为导向实时监控收支状况，分析预警并指导经营团队纠偏[118] - 公司面临应收账款增加风险，将采取以房抵设计费、诉讼、仲裁等多种手段加强清收，成立专门催收小组[125] - 公司针对毛利率下降风险，将通过提升项目管控能力和运营效率严格控制成本[127] - 教培行业面临AI技术爆发挑战，公司将深度融合垂直领域数据与教研经验开发精准服务技术[121] - 公司持续关注房地产行业政策动向，积极开拓财务状况优质的房地产企业客户以应对政策风险[123] - 非学历培训业务2025年将深化分配机制改革，扩大合伙人计划并精简组织层级以提升效率[122] 行业趋势 - 2024年全国房地产开发投资100,280亿元，同比下降10.6%，住宅投资76,040亿元，下降10.5%[27] - 2024年新建商品房销售面积97,385万平方米，同比下降12.9%，住宅销售面积下降14.1%[27] - 2024年房地产开发企业到位资金107,661亿元，同比下降17.0%[27] - 2024年12月房地产开发景气指数为92.78，显示行业仍处低位[27] - 中国职业教育市场规模从2018年的6,045亿元增长至2022年的8,719亿元，年均复合增长率9.6%[33] - 预计中国职业教育市场2024年突破万亿规模，2027年达到12,681亿元，2022-2027年复合增长率7.8%[33] - 非学历职业教育市场规模从2016年的1,205亿元增长至2021年的2,215亿元，年均复合增长率12.9%[33] - 非学历职业教育参培人数从2016年的2,540万名增至2021年的3,680万名，复合增长率7.7%[33] - 公考培训市场规模预计2024年达146亿元，2028年接近200亿元[97] - 2021年至2025年"三支一扶"计划每年招录3.2万人，累计招录16万人[99] - 央国企每年提供就业岗位不低于110万，甘肃省省属重点国有企业招聘高校毕业生目标为5,000人以上，安徽省国有企业社会招聘应届生比例不低于50%[100] - 近5年医疗考编项目招考人数均在50万以上，千元班招生人次四年复合增长率为10.32%[103] - 近5年医师、药师、护士资格参考人数平均为72万、71万、74万，通过率平均为31.46%、19.08%和38.27%[103] - 中国医护人员1,300万，医患比例1:950（理想比例1:300），医护缺口超百万[103] - 2021年国内每百万人牙医数为202人，口腔执业（助理）医生数量从2015年15.4万增至2021年31.1万，复合增速12.4%，预计2030年达89.25万[103] - 2023年中国教育信息化市场规模为5,776亿，近6年平均增长率达9.21%[104] - 预计2035年银发经济规模达19.1万亿元，占总消费比重27.8%，占GDP比重9.6%[105] - 中国养老护理员需求量为1,000万名，当前仅32.2万名，缺口至少170万[105] 公司治理 - 公司董事、监事及高级管理人员在2024年11月14日进行了大规模换届选举，涉及董事长、总经理、董事、独立董事、监事会主席等多个职位[161] - 吴正杲先生被选举为公司董事长，同时担任华图山鼎董事长及华图教育科技有限公司轮值CEO[162] - 易晓英女士被选举为公司董事并聘任为总经理，此前曾担任华图宏阳教育文化发展股份有限公司财务总监等职务[163] - 郑天相先生继续担任公司财务总监，任期至2027年11月13日[160] - 公司监事会主席由张金国先生担任，任期至2027年11月13日[161] - 肖德伦先生由监事会主席转任副总经理兼董事会秘书[161] - 马胜先生和章丹女士因任期届满离任监事和副总经理职务[161] - 公司报告期内不存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况[160] - 公司独立董事团队包括谭巧云、李兴敏、孟国碧和张少峰四位成员[161] - 公司董事会成员平均年龄约50岁，监事会成员平均年龄约42岁[160] - 报告期内董事、监事及高级管理人员税前薪酬总额为1,229.67万元[182] - 董事长吴正杲税前报酬为86.63万元[183] - 董事、总经理易晓英税前报酬为71.73万元[183] - 监事会主席张金国税前报酬为92.43万元[183] - 独立董事津贴统一为10万元[183] - 副总经理王强税前报酬最高为99.48万元[183] 人力资源 - 报告期末在职员工数量合计为10,425人，其中母公司98人，主要子公司10,327人[193] - 员工专业构成中教师人员占比最高，达3,190人（30.6%），其次为客服人员2,675人（25.7%）[193] - 员工教育程度中本科占比最高，达6,962人（66.8%），硕士及以上2,002人（19.2%）[193] - 新老师入职培训淘汰率40%以上，需通过10个阶段考核才能获得笔试授课资格[197] - 面试老师资格培训在笔试老师基础上进行，淘汰率25%以上[197] - 在职笔试老师年度考核设置10%强制淘汰率[197] - 实战讲师培训从2025年开始，培训时长要求12天以上[199] - 公司建立以奋斗者为本的全面激励机制和绩效管理体系[194] - 设计人员培训采取内部培训为主，外部培训为辅的方式[195] - 非学历培训业务强调精准制定培训计划，提升资源利用效率[196] - 公司专职教师中硕士及以上学历占比超过50%[47] - 研发人员数量864人，同比增长671.43%，占员工总数比例8.40%[79] 技术应用 - 公司已开发AI面试、AI申论批改等应用级产品，显著提升运营效率[37] - 公司BIM技术实现全专业多维度应用，提升设计品质与协同效能[42] - 公司建立DSTE、MTL、LTC等全流程管理体系，MTL流程已在全国分子公司推行[46] - 公司装配式设计、绿建设计等新技术应用响应行业发展趋势[44] 市场风险 - 非学历培训业务面临市场竞争风险，小机构涌现可能导致市场份额下降[129] - 公司计划通过品牌建设和成本优化应对市场竞争，提升品牌知名度和运营效率[129] - 政策法规变化可能影响招生和课程设置，公司将密切关注政策动态并调整策略[130] - 经济环境波动导致居民消费能力下降，可能影响学员报名和支付能力[131] - 公司将优化成本结构和丰富产品层次以应对经济波动，提高价格竞争力[133] - 技术变革风险可能使传统教学模式落后，公司将加大技术投入以保持领先地位[134] - 行业趋势变化难以预测，公司将完善组织设置并保持市场敏锐洞察力[135] 股东回报 - 公司拟以1.4亿股为基数，每10股派发现金红利0.55元（含税），送红股2.2股（含税），以资本公积金每10股转增1.8股[3] 子公司表现 - 华图教育科技子公司净利润76,649,679.75元，占公司净利润较大比重[94] 客户和供应商 - 前五名客户合计销售金额168,186,911.74元，占年度销售总额比例5.94%，其中关联方销售额占比5.53%[73] - 前五名供应商合计采购金额212,594,678.03元，占年度采购总额比例16.11%，其中关联方采购额占比2.90%[74][75]