高管基本工资 - 公司CEO Michael Konnert的2022年基本工资为35万美元，与2021年持平（0%增长）[26] - CFO Mahesh Liyanage的2022年基本工资为22万美元，较2021年（10.2万美元）增长116%[26] - COO Martin Dupuis的2022年基本工资为25万美元，较2021年（19.8万美元）增长26%[26] 高管绩效奖金 - 公司CEO Michael Konnert 2022年绩效奖金为35万美元，占基本工资的100%[30] - CFO Mahesh Liyanage 2022年绩效奖金为12.75万美元，占基本工资的125%[30] - 绩效奖金根据公司整体表现、市值增长和钻探计划成功程度确定，以现金形式支付[27] 高管总薪酬 - 2022年CEO Michael Konnert总薪酬为358万美元，其中股票期权价值288万美元[48] - CFO Mahesh Liyanage 2022年总薪酬为122.5万美元，其中股票期权价值96.6万美元[48] - COO Martin Dupuis 2022年总薪酬为96.9万美元，其中股票期权价值60万美元[48] - Charles Funk 2022年总薪酬为1,475,794美元，其中期权奖励价值1,345,794美元[79] - Craig Parry 2022年总薪酬为1,831,786美元，其中期权奖励价值1,681,786美元[79] - Simon Cmrlec 2022年总薪酬为693,772美元，其中期权奖励价值643,772美元[79] - Stuart Smith 2022年总薪酬为454,331美元，其中期权奖励价值404,331美元[79] - Harry Pokrandt 2022年总薪酬为223,106美元，其中期权奖励价值201,300美元[79] 股票期权计划 - 公司当前有14,959,222份股票期权未行使，占已发行普通股的9.66%[31] - 2022年CEO Michael Konnert获得总计150万份股票期权，行权价分别为2.22美元和2.25美元[39] - 长期激励计划（LTIP）通过股票期权实施，有效期不超过五年，通常两年以上逐步归属[24] - 公司股票期权定价采用Black-Scholes模型，2022年期权估值假设：波动率100%-104%，无风险利率0.79%-1.65%[53] - 公司董事会规定任何12个月内授予个人的期权行权后不得超过已发行普通股的5%[34] 期权奖励价值 - 公司CEO Michael Konnert在2022年通过期权奖励获得894,015美元的价值[59] - 公司CFO Mahesh Liyanage在2022年通过期权奖励获得204,575美元的价值[59] - 公司COO Martin Dupuis在2022年通过期权奖励获得121,825美元的价值[59] - 公司副总裁Veljko Brcic在2022年通过期权奖励获得152,016美元的价值[59] - 公司副总裁Michael Pettingell在2022年通过期权奖励获得24,700美元的价值[59] - 公司国家经理Hernando Rueda在2022年通过期权奖励获得86,125美元的价值[59] - Craig Parry 2022年期权奖励归属价值为571,675美元[86] - Simon Cmrlec 2022年期权奖励归属价值为214,500美元[86] - Stuart Smith 2022年期权奖励归属价值为201,250美元[86] - Charles Funk 2022年期权奖励归属价值为521,450美元[86] 高管离职赔偿 - 公司CEO Michael Konnert在无原因终止或正当理由辞职情况下可获得105万美元的赔偿金，包括52.5万美元基本工资和52.5万美元绩效奖金[66] - 公司CEO Michael Konnert在控制权变更情况下可获得210万美元的赔偿金，包括105万美元基本工资和105万美元绩效奖金[66] - 公司CFO Mahesh Liyanage在无原因终止或正当理由辞职情况下可获得22万美元的赔偿金[66] - 公司CFO Mahesh Liyanage在控制权变更情况下可获得44万美元的赔偿金[66] 薪酬委员会与顾问 - 公司聘请独立薪酬顾问GGA的费用为35,394美元（2022财年），2021财年无相关支出[21] - 公司薪酬委员会由两名独立成员组成，计划在2022年12月8日的年度股东大会上增加第三名独立成员[12] 薪酬对标与结构 - 公司设定的高管薪酬比较基准为市值在Vizsla 0.25倍至4倍之间的同行业上市公司[22] - 公司2022年高管薪酬对标群体包括Alexco Resource Corp.等16家同行业上市公司[19] - 公司高管薪酬计划包含四个组成部分：基本工资、绩效奖金、长期激励（股票期权）和员工福利[25] 退休与福利计划 - 公司未设立任何养老金、退休金或递延补偿计划[89] 公司股价表现 - 公司股价从2017年9月上市至2022年4月累计上涨1,373%，表现优于标普/多伦多全球矿业指数[44]