员工持股计划合规性 - 2026年员工持股计划草案符合法规，不损害股东利益[1] - 持有人名单符合规定，主体资格合法有效[1] 员工持股计划意义与决策 - 实施计划利于公司长远发展，健全激励机制[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施该计划[2]