金科地产集团股份有限公司 董事、高管人员薪酬管理制度 （本制度经 2026 年 1 月 8 日第十二届董事会第六次会议审议通过） 第一章 总则 （三）市场匹配原则：薪酬水平参考同行业、同规模、同地区上市公司同 类岗位的市场薪酬行情，结合公司实际经营状况及支付能力合理确定，确保薪 酬激励体系具有市场竞争力，以吸引和留住优秀管理人才。 （四）可持续发展原则：薪酬制定兼顾公司短期经营目标与长期战略发展 需求，平衡股东利益、公司利益与董事、高管人员个人利益，避免因短期激励 过度而损害公司长期可持续发展。 （五）公平性原则：薪酬分配标准明确、公开，同一层级岗位薪酬确定依 据一致，确保董事、高管人员在薪酬分配上享有公平的权利，薪酬管理过程透 明规范。 第一条 为建立健全金科地产集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员（以下简称"高管人员"）的激励与约束机制，充分调动其工作积 极性与创造性，促进公司持续、健康、稳定发展，保障公司及股东的合法权益， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准 则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——主板上 ...