委员会设置 - 薪酬与考核委员会由董事会设立，最少三名成员，多为独立非执行董事[5] - 主席须为独立非执行董事，由董事会委任[5] 成员相关 - 成员委任年期最长不超董事任期[5] 会议安排 - 每年最少举行一次会议，成员或秘书可要求召开[5] - 会议通知最少提前14天，法定人数为两名成员[5][8] 决议与报告 - 决议须全体委员过半数成员通过，会后向董事会报告[8][10] 授权情况 - 可向高级管理人员寻求薪酬资料，必要时寻求独立专业意见[14]