苏州昀冢电子科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为加强苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事 与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事和 高级管理人员的积极性，更好地提高企业资产经营效益和管理水平，根据《中华 人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《苏州昀冢电子科技股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等相关规定，结合公司实际情况，特 制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司全体董事及《公司章程》认定的高级管理人 员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬制度主要遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比具有一定 竞争力； （二）贡献与薪酬相对应原则：按工作岗位、工作绩效、贡献大小及"权、 责、利"相结合的因素确定薪酬； （三）激励与约束并重原则； 第四条 公司董事会下设提名、薪酬与考核委员会，作为对董事和高级管理 人员薪酬进行管理的机构。董事会提名、薪酬与考核委员会负责制定董事和高级 管理人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事和高级管理人员的薪 酬政策与方案。 第五条 公 ...