薪酬构成 - 工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等[5] - 董事、高级管理人员绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[16][18] 考核方式 - 普通员工实行月度、季度与年度相结合考核，董高以半年度、年度为主[20] 薪酬发放 - 基本薪酬及津贴补贴固定发放，普通员工绩效按考核周期发放[24] - 董高薪酬发放审批需经董事会薪酬与考核委员会考核确定，情况需披露[24] 薪酬追索 - 员工涉嫌违法违纪等情况公司可暂停支付薪酬[26] - 员工因个人原因致公司损失，公司可从未发薪酬追索赔偿[27] - 董高绩效薪酬或中长期激励发放后数据有误或履职过错，公司可追索已发薪酬[28] 考核负责方 - 公司人力资源部负责普通员工薪酬考核，董事会薪酬与考核委员会负责董高考核[12] 薪酬调整 - 薪酬调整若公司盈亏变化董高绩效未降需披露原因，市场环境等变化可提建议调整[12] 保密管理 - 公司实行员工薪酬保密管理（公开奖励考核除外）[30] - 薪酬相关调整方案等重要信息未经批准须严格保密[30] - 严禁人员将公司薪酬体系等信息对外泄露[30] 制度实施 - 本制度经董事会审议通过之日起实施[32] - 本制度由公司董事会负责解释[32]