薪酬委员会设立与成员 - 董事会于2016年3月23日决议设立薪酬委员会，2025年12月30日修订及采纳职权范围[2] - 成员不少于三名，多数为独立非执行董事，主席须为独立非执行董事[4] 委员会职责 - 制订及检讨公司董事和高管薪酬政策、架构并提建议[7] - 考虑同类型公司薪酬等因素制订薪酬[9] 会议安排 - 每年至少举行一次会议，可按需召集额外会议[11] - 通知至少提前五个工作日送达，紧急情况可豁免[13] - 法定人数为两名成员，一名须为独立非执董[13] 决策机制 - 成员一票表决权，决议多数票通过，票数均等主席有决定票[13] - 全体成员同意，决议可书面通过[13] 其他规定 - 监督董事和高管年度绩效评估，结果用于建议薪酬[12] - 定期向董事会汇报，主席或指定人员负责[14] - 主席等出席股东周年大会解答提问[15] - 确保在《企业管治报告》披露股份激励计划资料[16] - 公开职权范围，解释职能及权力[17] - 每年至少检讨一次自身表现等并提修改建议[18]