股权激励计划 - 有效期60个月，拟授予限制性股票400万股，占总股本2.11%[2] - 激励对象114人，占员工总数14.92%[2] - 授予价格13.65元/股[3] - 限售期为授予登记完成之日起24、36、48个月[14] - 中层及骨干人员获授371.76万股，占比92.94%[15] - 第一个解除限售期比例34%，第二、三个均为33%[16] - 授予条件要求2024年利润总额增长率不低于9.6%，净资产收益率不低于6.0%，研发投入强度不低于5.85%[18] - 第一个解除限售期业绩考核要求以2024年为基数，2026年利润总额复合增长率不低于10%，净资产收益率不低于6.3%，研发投入强度不低于5.85%[20] - 第二个解除限售期业绩考核要求以2024年为基数，2027年利润总额复合增长率不低于10%，净资产收益率不低于6.5%，研发投入强度不低于5.85%[20] - 第三个解除限售期业绩考核要求以2024年为基数，2028年利润总额复合增长率不低于10%，净资产收益率不低于7.33%，研发投入强度不低于5.85%[20] - 激励对象绩效考核A档标准系数100%，C档60%，D档0%[23] - 若激励对象考核为D档，公司回购当期限制性股票额度[22] - 因业绩或个人考核未解除限售的股票，公司以授予价与市价较低者回购注销[23] - 授予日为股东会审议通过后由董事会确定，必须为交易日，且需在60日内完成授予等程序，否则终止计划[26] - 公司在特定期间不得授予限制性股票，如年报、半年报公告前15日等，这些期间不计入60日期限[26] - 资本公积转增股本等情况按公式Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票数量[27] - 配股按公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整限制性股票数量[27] - 缩股按公式Q＝Q0×n调整限制性股票数量[28] - 资本公积转增股本等情况按公式P＝P0÷（1＋n）调整授予价格[29] - 配股按公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]调整授予价格[29] - 缩股按公式P＝P0÷n调整授予价格[29] - 派息按公式P＝P0 - V调整授予价格，且调整后P须大于1[29] - 股份支付总费用为3656万元，分摊年数4年[49] - 2026年股份支付费用为1325.30万元[49] - 2027年股份支付费用为1325.30万元[49] - 2028年股份支付费用为703.78万元[49] - 2029年股份支付费用为301.62万元[49] - 公司在限售期每个资产负债表日修正预计可解除限售股票数量并确认相关成本费用和资本公积[46] - 公司以授予日股票收盘价与授予价格差额作为每股限制性股票股份支付成本[47] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[43] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[44] - 激励计划终止时公司回购未解除限售限制性股票并依规处理[44] 业绩情况 - 2024年营业收入为11.8797494694亿元，2023年为9.2927100862亿元，2022年为8.702120478亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为1.0581710634亿元，2023年为0.9174986296亿元，2022年为0.8350569218亿元[4] - 2024年基本每股收益为0.5591元/股，2023年为0.4848元/股，2022年为0.4481元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率为7.87%，2023年为7.30%，2022年为7.39%[5] 公司基本信息 - 公司注册资本为18926.3526万元[3] - 公司成立于2000年9月6日，上市于2004年5月12日[3] - 公司主营业务为矿冶装备和磁性材料的研发、生产、销售以及配套技术咨询服务[3]