总裁轮值管理制度 北京久其软件股份有限公司 总裁轮值管理制度 第五条 轮值候选人担任公司总裁后，须按照《公司章程》和《总裁工作细 则》的规定履行总裁相应的职权，承担《公司法》及其他法律法规规定的义务。 第六条 轮值候选人担任公司总裁期间，享受总裁级别薪酬待遇，轮换期届 满后按重新分工岗位享受相应的薪酬待遇。 第七条 轮值候选人担任公司总裁期间，绩效考核由公司董事会薪酬与考核 委员会组织进行，考核未达标或因故不能履行总裁职责的，公司董事会可予以解 聘。 第八条 本制度未尽事宜或与有关法律法规的规定相冲突的，按照国家有关 法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。 第九条 本制度由公司董事会负责修订并解释。 第一条 为进一步完善北京久其软件股份有限公司（以下简称"公司"）的 法人治理结构，构建科学先进的企业运营管理机制，公司总裁实行轮值制度，以 提升公司高级管理人员的战略引领视野、全局思考意识以及综合管理能力，从而 促进公司实现高质量发展，公司依照《公司法》《公司章程》《总裁工作细则》 等有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司总裁轮值人选的选拔、提名、聘任、任职管理、 考核激励等流程管理。 第三 ...