中粮科工股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法 三、考核范围 1 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包 括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员（科 技创新核心骨干及业务骨干）。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 公司人力资源部负责具体考核工作，并同公司财务部等相关 部门负责相关考核数据的收集和提供。 为保证中粮科工股份有限公司（以下简称"中粮科工"或 "公司"）2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计 划"）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好 均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工 作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标 的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约 束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发 挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实 现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照 本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与 激励对象工作业绩 ...