人员任期 - 总裁及其他高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[5] 人员限制 - 兼任总裁或其他高级管理人员职务的董事，应不多于全体董事的1/2[4] 总裁权限 - 总裁有权决定金额≤3000万元的购买或出售资产等事项[8] - 总裁有权决定金额≤2000万元的对持股公司提供委托贷款等事项[9] - 总裁有权决定金额≤1000万元的研发项目立项与实施[10] - 总裁有权决定单笔金额≤30万元且年度累计≤150万元的对外捐赠项目[10] 报告与批复 - 董事会应于收到总裁辞职报告30日内给予正式批复[9] - 公司发生重大事件，总裁及其他高级管理人员当天向董事会报告[12] 代职规定 - 代职时间超30个工作日，应提交董事会决定代理人选[10] 人员行为 - 总裁与公司其他高级管理人员不得挪用公司资金等[13] 总裁办公会 - 总裁办公会出席人员需超应出席人数半数[20] - 会议议程及出席范围审定后，会前3天通知相关人员[20] - 重要议题讨论材料至少提前1天送达参会人员[20] 薪酬与奖惩 - 总裁、其他高级管理人员薪酬由董事会讨论决定[24] - 总裁完成年度目标利润等指标获奖励，未完成受处罚[24] 机构设置 - 总裁可设工作时间≤1年的临时工作机构[26] - 临时工作机构设置或规章由总裁签发，常设机构或制度提交董事会[26] 人员管理 - 公司直管干部聘任（或解聘）按人事制度执行[29] - 总裁对董事会聘用外职工有权奖惩，对聘任人员有权提建议[29] 细则生效 - 本细则由公司董事会批准后生效，解释权属董事会[31]