激励计划时间线 - 2024年12月13日，公司审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年2月14 - 3月5日，对拟首次激励对象信息进行公示[3] - 2025年2月26日，激励计划获上海市国资委批复[3] - 2025年3月24日，临时股东会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年5月14日，调整激励计划，审议通过调整及首次授予议案[5][6] - 2025年12月29日，为预留授予日，审议通过授予预留部分限制性股票议案[2][5][11] 激励计划授予情况 - 授予对象为10人，授予5.12万股A股限制性股票，授予价格29.41元/股[2][11][12][26] - 首次激励对象人数由48人变为47人，首次授予股票调为44.79万股[6] - 预留股票数量由5.13万股调整为6.55万股，剩余1.43万股作废失效[6][16][18] - 获授限制性股票占总量比例为10.26%，占总股本比例为0.0656%[15] 业绩考核要求 - 2023年每股收益不低于0.95元/股等多项指标[9] - 2025年每股收益不低于1.08元/股，对应归母净利润8424万元[17] - 以2023年为基数，2027年营业收入增长率不低于64.44%[17] 激励计划其他规定 - 激励计划有效期最长不超过6年，限售期24、36、48个月[13] - 前三批解除限售比例分别为33%、33%、34%[14] - 授予总成本148万元，按解除限售安排比例摊销[20] - 2026 - 2030年每年摊销对净利润影响金额不同[24] - 不同人员个人绩效得分对应不同绩效系数[18] - 激励对象资金自筹，预留授予不包括特定人员[18][19][23] - 薪酬与考核委员会同意预留授予事项，律师认为合规[26][27]