业绩数据 - 2024年营业收入3221.16亿元，净利润73.62亿元[5] - 2024年基本每股收益0.34元/股，加权平均净资产收益率3.65%[5] 回购情况 - 2023年计划用不超30亿自有资金回购，数量3.3 - 5亿股[9] - 2024年10月15日完成回购，回购4.04772657亿股，用资24.918819亿元[10] 股权激励 - 有效期72个月，拟授权益4.4亿股，占总股本2.02%[2] - 预留4000万股，占拟授权益9.09%，首次授4亿股[2] - 激励对象1900人，占员工总数4.13%，含董事、高管等[2] - 授予价格4.49元/股[3] - 限售期24个月，分三个解除限售期，各占1/3[19][20] - 授予条件含2024年EVA、利润总额、ROE等指标要求[21][22] - 2026 - 2028年分年度绩效考核解除限售，有净资产收益率等目标[26] - 各指标不低于对标企业75分位值，利润总额有排名要求[26] - 股份支付总费用118,000万元，分摊5年[57] 流程与规则 - 激励对象名单公示不少于10天，需自查内幕交易[15] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示说明[15] - 预留部分12个月内明确激励对象[17] - 计划经2/3以上股东表决通过，60日内授予[42] - 高管减持可推迟授予，终止计划3个月内不再审议[42][48] 调整公式 - 资本公积转增等，限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[38] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[38] - 资本公积转增等，授予价格P＝P0÷（1＋n）[38] - 配股时，授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][39] - 缩股时，授予价格P＝P0÷n[40] 特殊情况处理 - 激励对象离职等情况，权益按规则处理[51] - 违规返还收益，未解除限售股票按规则回购[51][52] - 资本公积转增等，未解除限售股票回购数量和价格有调整公式[52][54]