薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案决定与构成 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[7] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[10] 绩效薪酬比例与兑现 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 绩效薪酬和中长期激励先考核再兑现[12] 薪酬追回情况 - 财务造假追溯重述追回董事、高管超额部分[17] - 违法违规减少或追回绩效和中长期激励收入[18] 其他要点 - 独立董事领津贴，半年支付一次[9] - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀水平[20] - 制度经股东会审议通过生效实施[26]