薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事和高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[7] 薪酬发放方式 - 独立董事年度津贴按月发放，会议津贴按次发放[9] - 内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核评价后发放，中长期激励收入按激励方案执行[11] 薪酬追回与调整 - 公司因财务造假等追溯重述时，应重新考核并追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[13] - 董事和高级管理人员违法违规，公司应减少、停付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分[13]