罗普特科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范罗普特科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人 员的工作积极性、创造性，提高公司的经营管理效益，促进公司健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件， 结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象具体包括以下人员： （一）公司董事会的全体成员，包括独立董事和非独立董事； （二）在公司任职的所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财 务负责人等《公司章程》认定的高级管理人员。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确 薪酬确定依据和具体构成。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨 论其报酬时，该董事应当回避。 第五条 董事的薪酬标准经董事会薪酬与考核委员会提交董事会审议通过后，报股 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）责权利对等原则：薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （二）长远发展原 ...