第一章 总则 大连圣亚旅游控股股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为规范大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称"公司"）高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动高级管理人员 的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《上市公司治理准则》等法律法 规及《大连圣亚旅游控股股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员指公司总经理、副总经理、财务总监、董 事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 高级管理人员的薪酬管理应遵循以下原则： （一）战略导向原则：以提升核心竞争力、稳定团队、汇聚人才为目标，充 分调动高级管理人员积极性，紧密结合个人利益与公司利益； （二）岗位价值导向原则：薪酬应与岗位价值高低、承担责任大小相符，反 映各岗位对公司整体价值的贡献； （三）公开公正原则：薪酬管理制度、薪酬确定依据应当公开透明，确保薪 酬管理的规范性和公信力； （四）激励与约束并重原则，绩效薪酬发放应与绩效考核挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会负责制定 ...