薪酬制度适用对象 - 适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会审议通过[6] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7] 薪酬构成与发放 - 董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[10][11] - 基本薪酬按月发放，绩效与年度考核挂钩[11] 其他薪酬机制 - 可设专项奖惩，实施中长期激励[12][13] - 有薪酬止付与追索扣回机制[17] 制度生效 - 自股东会审议通过之日起生效[21]