云南罗平锌电股份有限公司 人才引进与履职保障管理办法 第一章 总 则 第一条 为满足公司战略发展对重点人才的需求，规范人才 引进与履职保障管理，建设高素质、专业化的人才队伍，依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》、中 共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及云南省、曲 靖市关于人才工作与国有企业领导人员管理的相关规定，结合本 公司章程与实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司通过下列方式引进或任职的高中 级管理人才和专业技术人才： （一）由上级党组织、国有资产监督管理机构或控股股东依 法依规委派、任命或推荐至公司任职的领导班子成员及其他中层 及以上领导干部（以下简称"组织调配人才"）； （二）经公司批准，通过公开招聘、市场寻聘、推荐选聘等 市场化方式引进，担任公司中层正职及以上管理职务或关键专业 技术职务的人才（以下简称"市场引进人才"）。 第三条 核心原则 （一）党管干部、党管人才原则； （二）依法依规、分类管理原则； — 1 — （三）战略导向、按需引进原则； （四）契约管理、权责对等原则； （五）保障履职、激励贡献原则。 第二章 引进方式、条件与程序 第五条 所有引进或 ...