志邦家居股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月） 第一章 总则 第一条 为进一步规范志邦家居股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立健全科学、有效的董事、高级管理人员（以下合 并简称"董高"）薪酬激励与约束机制，促进董高勤勉尽责，保障公司持续、健 康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上 市公司治理准则》及《志邦家居股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事。 （二）高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及《公 司章程》认定的其他人员。 第三条 （一）公平性原则：薪酬水平与公司业绩、个人业绩相匹配，与公 司可持续发展相协调。 （二）激励性原则：薪酬结构与公司短期、长期业绩紧密挂钩，实现激励与 约束相统一。 （三）合规性原则：严格遵守法律法规及监管要求，履行必要的审议程序和 披露义务。 第二章 薪酬管理机构与程序 第四条 为保障独立性，公司董事会下设薪酬与考核委员会，对本制度项下 薪酬事项进行初步审议并提出建 ...