薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[11] - 基本薪酬多因素确定，按月发放[11,14] - 绩效薪酬依公司效益和考核结果定，部分后支付[11,14] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] - 独立董事领任职津贴，按月发，费用公司承担[11,14] - 非独立董事兼任按所任职务领酬，费用公司承担[11] 其他薪酬规定 - 公司可对高管团队采取中长期激励措施，方案另定[12] - 担任多项职务的高管按单项职务领酬[12] - 董事、高管离任按实际任期和绩效算薪酬发放[15] - 薪酬调整参考地区行业增幅、通胀、公司盈利等因素[18]