云南旅游股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第二章 职责分工 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查经理层成员的薪酬决定机 制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并向董事会提出建议，主 要包括： 第一章 总则 第一条 为推动云南旅游股份有限公司（以下简称"公司"或"云南旅游"）经 营提升，进一步优化经理层成员薪酬管理规则，健全激励约束机制，激发人才活力， 促进公司持续健康发展。根据国务院国资委薪酬规范管理相关要求以及《国务院关 于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16 号）、《国有企业内部薪酬分 配指引》（人社厅发〔2023〕14 号）等相关政策要求，特制定本办法。 第二条 本办法适用于云南旅游经理层成员，具体包括：公司总经理、副总经理、 财务总监，以及参照公司经理层成员管理的其他人员。 第三条 薪酬管理应遵循以下原则： （一）激励与约束并重原则。树立鲜明的薪酬分配导向，以"价值创造""奖优 罚劣"为理念，建立健全与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪 酬分配机制。 （二）坚持效率与公平原则。建立既讲效率又讲公平的分配机制，实行业绩与 薪酬市场双对标，进一步 ...