薪酬构成 - 担任管理职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他激励形式组成[5] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[5] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬于年度报告披露和绩效评价后发放[5] - 公司发放薪酬、津贴为税前金额，会代扣代缴相关费用[10] 薪酬考核 - 公司董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬[2] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定和审查董事及高级管理人员考核办法和薪酬计划[2] 薪酬调整 - 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，非独立董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降[10] 薪酬追回 - 公司在财务报告追溯重述时，应重新考核董事、高级管理人员绩效薪酬和其他激励收入并追回超额发放部分[11]