适用人员 - 适用人员包括公司董事、CEO、CFO、董事会秘书、副总裁等[2] 薪酬原则 - 薪酬制度遵循与经营规模业绩匹配等五项原则[2] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[5] - 非独立董事兼任领对应报酬，不兼任无董事津贴[5] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[5] - 按绩效评价支付绩效薪酬和中长期激励收入[9] 管理与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[5] - 董事薪酬计划经董事会同意、股东会审议通过后实施[6] - 高级管理人员薪酬分配方案经董事会批准，向股东会说明并披露[6] 特殊情况处理 - 公司因财务造假等重新考核并追回超额发放薪酬[9]