薪酬委员会设立 - 公司设立董事会薪酬委员会，负责研究制定董事与高管考核标准和薪酬计划[2][3] - 薪酬委员会由三名以上董事组成，独立非执行董事占多数[5] 人员构成与产生 - 委员由董事长或提名委员会提名，董事会选举产生[5] - 任期与董事会一致，委员可连选连任[6] 主要职责 - 制定薪酬政策、审核薪酬建议、进行绩效考评等[7] - 监督薪酬制度实施，审核及批准高管赔偿安排[7] 运作流程 - 每年至少召开一次会议，可召开临时会议[17] - 会议通知及材料会前三天送达，可豁免提前通知[17] 决议规则 - 三分之二以上委员出席方可举行，一名须为独立非执行董事[18] - 决议经全体委员过半数通过，赞成反对票数相等时主席多投一票[18] 其他规定 - 细则经董事会审议通过，上市之日起生效[23] - 由董事会负责修订和解释[23]