激励计划时间线 - 2024年12月30日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年12月31日至2025年1月9日，对激励对象进行内部公示，无异议反馈[6] - 2025年1月17日，股东会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年2月20日，董事会和监事会审议通过调整激励对象名单及首次授予限制性股票的议案[7] - 2025年12月22日，确定预留授予日并授予71.50万股限制性股票[4] - 2025年12月22日，董事会审议通过调整预留授予价格及授予预留部分限制性股票的议案[8] 激励计划关键数据 - 预留授予限制性股票数量为71.50万股，授予价格为12.25元/股[4][9] - 预留授予价格由12.45元/股调整为12.25元/股，数量由70.00万股调整为71.50万股[9] - 耿德飞获授10.00万股占13.99%，核心骨干获授61.50万股占86.01%[24] - 激励计划需摊销总费用为1,076.08万元，2025 - 2028年分别为52.31万元、600.81万元、291.44万元、131.52万元[31] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入目标值分别为2024年基数的150%、210%、273%，触发值为135%、189%、246%[20] - 2025 - 2027年净利润目标值为140%、182%、236.6%，触发值为126%、163.8%、212.9%[20] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[16] - 业绩考核指标完成度对应系数计算方式及公司层面解除限售比例X=0.5X1 + 0.5X2[20] - 个人绩效考核分五级，对应个人层面解除限售比例为100%、100%、100%、80%、0%[23] - 激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×X×Y[23] 合规情况 - 参与激励计划的公司董事在预留授予日前6个月不存在内幕信息交易情况[29] - 本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[26] - 律师事务所认为激励计划及预留授予事项已获必要批准和授权[32] - 激励计划预留授予的授予日不违反相关规定[32] - 截至预留授予日，激励计划授予条件已满足[32] - 公司向激励对象授予限制性股票不违反相关规定[32]