适用对象 - 适用对象含公司董事（独立董事除外）等人员[4] 薪酬构成 - 担任管理职务的董高薪酬由基本和绩效组成，绩效占比不低于50%[11] 方案制定与审批 - 薪酬与考核委员会拟订董高薪酬方案，人力拟订其他核心人员方案[7] - 董事薪酬方案股东会决定披露，高管方案董事会批准并向股东会说明披露[7] 薪酬支付与调整 - 董高绩效薪酬在年报披露和评价后支付，依据审计财务数据[11] - 盈利转亏或亏损扩大，董高绩效薪酬未降需披露原因[14] 其他规定 - 高管及核心人员基本薪酬现金发放，绩效多种方式发放[16] - 任多职按最高职务算薪酬[16] - 违规损害公司利益，不发年度绩效薪酬[19] - 财务报告追溯重述，对董高绩效薪酬重新考核追回超额部分[24] - 报销独立董事履职合理费用[22] - 制度经董事会审议通过生效，冲突以新规为准，解释权归董事会[24][25]